De Wet doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd moet doorwerken aantrekkelijker maken

Deze wet en de aanpassingen in de Wet Werk en Zekerheid, bieden de werkgever meer mogelijkheden om AOW’ers in dienst te houden of te nemen zonder al te grote risico’s.

In de Wet Werk en Zekerheid was per 1-7-2015 al geregeld dat een werkgever het arbeidscontract dat is aangegaan vóór de AOW-gerechtigde leeftijd, bij of na het bereiken van de AOW-leeftijd zonder tussenkomst van UWV of rechter kan opzeggen. Er is geen transitievergoeding verschuldigd. Heeft de werkgever in de arbeidsovereenkomst een pensioenontslagbeding opgenomen, dan eindigt het dienstverband van rechtswege op dit vooraf overeengekomen moment. Verder doorwerken na de datum van het pensioenontslagbeding, zorgt ervoor dat de gewone ontslagregels weer gaan gelden zodat voor ontslag toestemming van UWV of kantonrechter en werknemer vereist is. Ook dan hoeft geen transitievergoeding betaald te worden bij ontslag.

Om het werken na de AOW-gerechtigde leeftijd aantrekkelijker te maken, zorgt de ‘Wet doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd’ voor de volgende wijzigingen;

• Voor werknemers na AOW-gerechtigde leeftijd is de loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte beperkt tot 13 weken. Ook het verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst met de AOW-gerechtigde werknemer duurt 13 weken. Gedurende deze 13 weken zijn de re-integratie verplichtingen van de werkgever beperkt. Na deze 13 weken geldt voor de werkgever, ongeacht de duur van de arbeidsovereenkomst, een opzegtermijn van een maand.
• De werkgever kan van de ketenregeling in Wet werk en zekerheid afwijken: pas na zes tijdelijke arbeidsovereenkomsten of na 48 maanden werken ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (per 1 juli 2016)
• Doordat de Wet Minimum Loon (WML) geldt voor AOW-gerechtigden, ontvangen zij ten minste het minimum loon. Daarnaast geldt de Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA) niet voor AOW-gerechtigde werknemers zodat een werkgever niet verplicht is om in te gaan op het verzoek van de AOW-gerechtigde werknemer om meer of juist minder te werken (per 1 juli 2016) Het inkomen of aanvullend pensioen heeft geen gevolgen voor het recht op AOW: vanaf de AOW-leeftijd ontvangt de werknemer gewoon een AOW-uitkering.